통상임금 계산방법, 직장인이라면 알아야 할 팁

통상임금 계산방법에 대해 얘기해볼까 합니다. 사실 "통상임금"이라는 단어만 들어도 뭔가 딱딱하고 어렵게 느껴지죠? 하지만 이게 얼마나 중요한 건지 아시면, "이거 내 월급 계산할 때 꼭 알아둬야겠네!" 하실 겁니다. 통상임금을 머리에 쏙쏙 들어오게 풀어보겠습니다.

 

 

 

 

 

 

통상임금의 중요성

통상임금, 딱 세 글자지만 이 단어가 직장인의 임금 구조에서 얼마나 큰 역할을 하는지 아세요? 통상임금은 기본적으로 근로자가 정기적으로, 일률적으로 받는 돈을 말합니다. 즉, 매달 꾸준히 들어오는 월급의 핵심 중의 핵심이죠. 왜 중요하냐고요? 바로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 같은 추가 수당을 계산할 때 이 통상임금을 기준으로 삼기 때문이에요.

 

 

쉽게 말해, 통상임금을 잘 알아두면 회사에서 부당한 대우를 받지 않고, 나의 권리를 제대로 챙길 수 있다는 뜻입니다.

 

 

 

 

통상임금에 포함된 항목들

그럼 통상임금에 뭐가 들어가는지부터 살펴볼까요? 우선 기본급은 무조건 포함됩니다. 이건 매달 받는 고정적인 월급이니까요. 그리고 고정수당도 포함됩니다.

 

 

예를 들어, 직책수당, 직무수당, 근속수당처럼 매월 동일하게 나오는 돈들이죠. "그럼 통상임금에 모든 돈이 다 포함되는 건가요?"라고 물으실 수도 있는데, 그렇진 않습니다. 성과급이나 상여금처럼 일회성으로 지급되는 금액은 포함되지 않아요. "성과에 따라 주는 돈은 고정적이지 않으니까 통상임금에서 제외!"라는 거죠.

 

 

 

통상임금 계산법

자, 이제 통상임금을 어떻게 계산하는지 예를 들어볼게요. 기본급이 200만 원, 직책수당이 20만 원, 식대가 10만 원이라고 가정해봅시다. 여기서 식대가 매달 고정적으로 지급된다면, 이 역시 통상임금에 포함됩니다.

 

 

그래서 총 통상임금은 기본급 200만 원 + 직책수당 20만 원 + 식대 10만 원 = 230만 원이 되는 거죠. 간단하죠?

 

 

 

 

 

통상임금은 얼마일까요?

그런데 여기서 끝이 아닙니다. 이제 이 통상임금을 시간 단위로 계산해야 할 일이 생길 겁니다. 왜냐고요? 연장근로수당이나 야간근로수당을 계산할 때는 시간당 통상임금을 기준으로 삼거든요. 시간당 통상임금을 계산하려면 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누면 됩니다.

 

 

 

보통 주 40시간 근무 기준으로 월 소정근로시간은 209시간이에요. 그러니까 아까 계산한 월 통상임금 230만 원을 209로 나누면, 시간당 통상임금은 약 11,004원이 됩니다.

 

 

 

연장근로수당 계산해보기

그럼 이 시간당 통상임금을 가지고 연장근로수당을 계산해볼까요? 만약 어떤 근로자가 하루에 추가로 2시간씩, 주 5일 동안 연장근로를 했다면, 한 주에 연장근로 시간은 총 10시간이 됩니다. 연장근로수당은 시간당 통상임금의 1.5배를 지급받아야 하니까, 11,004원 × 1.5배 × 10시간 = 165,060원이 되겠죠.

이 금액이 바로 그 주의 연장근로수당입니다. 야간근로수당도 마찬가지로 계산하고, 휴일근로수당 역시 동일한 방식으로 1.5배를 적용합니다.

 

 

 

주의사항

그럼 통상임금 계산할 때 주의해야 할 점 몇 가지를 짚어볼까요? 첫째, 통상임금에 포함되는 항목은 정기적이고 일률적으로 지급되는 금액이어야 한다는 점입니다. 매월 꾸준히 나오는 금액만 포함되기 때문에, 특정 조건에서만 지급되는 금액은 제외됩니다. 둘째, 식대나 교통비도 고정적으로 지급되는 경우에만 포함됩니다. 예를 들어, 어떤 달에는 식대가 나오고 어떤 달에는 안 나온다면 통상임금에서 제외됩니다. 셋째, 성과급이나 일회성 상여금은 절대 포함되지 않습니다. 이건 고정적인 금액이 아니니까요.

 

 

 

 

그럼 통상임금을 어떻게 활용해야 할까요?

첫째, 자신의 월급명세서를 꼼꼼히 확인하세요. 내가 받는 기본급과 수당 중 통상임금에 포함되는 항목이 정확히 계산되고 있는지 확인해야 합니다.

 

둘째, 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 했다면, 수당이 정확히 지급되었는지 따져보세요. 회사에서 통상임금을 낮게 산정해 추가 수당을 적게 주는 경우도 종종 발생하거든요.

 

셋째, 회사와의 임금 관련 문제에 대비해 모든 월급명세서와 근로계약서를 잘 보관하세요. 문제가 생겼을 때 중요한 증거가 될 수 있습니다.

 

 

 

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통상임금은 단순히 숫자 몇 개를 더하고 나누는 계산이 아닙니다. 여러분이 정당한 대우를 받을 수 있도록 기준이 되는 중요한 요소예요. 그러니 무작정 회사가 주는 대로 받지 말고, 내가 받을 수 있는 정확한 금액을 꼼꼼히 따져보세요. 오늘 알려드린 내용을 참고하셔서 통상임금을 제대로 이해하고 활용하시길 바랍니다. 여러분의 월급이 조금이라도 더 정당하게 계산되기를 응원합니다! 감사합니다.